Checkliste Gefährdungsbeurteilung
am Arbeitsplatz

Schritt 1: Beurteilung vorbereiten

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Relevante Personen definiert?
Verantwortliche Führungskraft
Berater/Unterstützer (Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Sicherheitsbeauftragte)
Betriebsrat/Personalrat
Fachexperten (z.B. Beauftragte für Gefahrstoffe, Laserschutz, Brandschutz)
Weitere
Alle Bereiche und Abteilungen des Betriebs mit den jeweiligen Mitarbeitern erfasst?
Alle Arbeitsbereiche des Betriebs sinnvoll aufgeteilt?
Ortsfeste Arbeitsplätze
Arbeitsplatzbezogene Beurteilung
Tätigkeitsbezogene Beurteilung
Betriebsmittel-/ Betriebsstoffe- bezogene Beurteilung
Nicht ortsfeste Arbeitsplätze
Alle Angestellten aufgelistet, für die eine personenbezogene Gefährdungsbeurteilung notwendig sind?
Werdende/stillende Mütter
Mitarbeiter mit Behinderungen
Auszubildende
Leiharbeiter
Weitere
Alle gesetzlichen und für den Betrieb relevanten Vorlagen für die Gefährdungs- beurteilung bekannt (z.B. ArbSchG, ASiG, DGUV Vorschrift 1, BetrSichV)?
Alle Unterlagen vollständig und vorliegend?
Dokumentationen eines vorherigen Qualitätsmanagements
Unfallmeldeformular und Unfallanzeigen
Gefahrstoffverzeichnis
Notfallpläne
Weitere

Schritt 2: Gefährdungen identifizieren

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Alle Gefährdungsfaktoren vollständig aufgelistet?
Arbeitsumgebung
Klima
Beleuchtung
Verkehrs- und Fluchtwege
Arbeitsplatzgestaltung
Weitere
Arbeitsmittel Zustand
Werkzeuge
Maschinen
Schreibtischmaterialien
Weitere
Physische Faktoren
Arbeit in Zwangshaltung (z. B. Hocken)
Repetitive Aufgaben
Schwere Arbeit (z.B. Heben und Tragen)
Weitere
Gefahrstoffe
Einatmen, Hautkontakt, Verschlucken
Chemische Reaktionen möglich
Weitere
Mechanische Faktoren
Gefährliche Oberflächen
Unkontrolliert bewegte Teile
Stolpern, Rutschen, Stürzen möglich
Ungeschützte bewegte Teile
Bewegte Transport- und Arbeitsmittel (z.B. Gabelstapler, Hubwagen)
Absturz
Weitere
Elektrische Faktoren
Elektrisches Durchströmen möglich
Elektrostatische Aufladungen/ Lichtbögen möglich
Weitere
Biologische Faktoren
Infektionsgefahr durch Viren, Bakterien, Pilze
Weitere
Thermische Faktoren
Kalte/heiße Flächen oder Geräte
Weitere
Physikalische Faktoren
Lärm
Vibrationen
Ultraschall, Infraschall
Nichtionisierende Strahlung (z.B. UV-Strahlung, Laserstrahlung)
Ionisierende Strahlung (z.B. Röntgenstrahlung)
Weitere
Brand- und Explosionsgefahr
Brennbare/Explosive Stoffe
Explosionsfähige Atmosphäre
Weitere
Psychische Faktoren
Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe
Arbeitsorganisation
Soziale Beziehungen
Arbeitsumgebung
Neue Form der Arbeit
Weitere Faktoren
…
…
…
Überprüft, welche der Faktoren eine Gefährdung sein können?
Präventiv aufgrund von Gesetzen, gefährdenden Bedingungen etc.
Sichtung von vergangenen Unfällen und Erkrankungen
Weitere

Schritt 3: Risiken bewerten
(gilt pro Gefährdung)

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Besteht für die Gefährdung ein hohes Risikopotenzial (z.B. Arbeitsplatzgrenzwerte (AGW), Risikomatrix nach Nohl)?
Gibt es für die Gefährdung Schutzziele in Form von Vorschriften, Normen etc.?
Falls ja: Ist der Soll-Zustand erreicht?
Gibt es für die Gefährdung Schutzstufenkonzepte?
Falls ja: Ist die Schutzstufe für die Gefährdung bekannt?
Liegen sonstige Hilfen zur Bewertung vor?
Falls Punkte a, b und c nicht zutreffen: Wurde eine Bewertung durch eine eigene Risikoeinschätzung und -bewertung vorgenommen?
Weitere

Schritt 4: Maßnahmen definieren
(gilt pro Gefährdung)

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Gefährdung entsprechend priorisiert?
Maßnahme ausformuliert?
Gefährdung wird durch Substitution beseitigt
Gefährdung wird verringert/beseitigt durch sicherheitstechnische Lösung
Gefährdung wird minimiert durch organisatorische Änderungen
Gefährdung wird minimiert durch personen- und verhaltensbezogene Änderungen
Maßnahme definiert bezüglich…
…Dringlichkeit?
…Im Zeitrahmen durchführbar?
…Praktisch durchführbar?
Weitere
…
…
…

Schritt 5: Maßnahmen umsetzen
(gilt pro Gefährdung)

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Gefährdung entsprechend priorisiert?
Aufgabe für die jeweilige Person festgelegt?
Zeitraum für die Umsetzung steht fest?
Liegen den verantwortlichen Personen/ Mitarbeitern die notwendigen Betriebsanweisungen, Gefahrstoffverzeichnisse etc. vor?
Sind entsprechende Unterweisungen auch für neue Mitarbeiter, neue Materialien etc. festgelegt?
Weitere

Schritt 6: Maßnahmen überprüfen
(gilt pro Gefährdung; Überprüfung nach festgelegtem Termin und in fest definiertem Rhythmus)

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Maßnahme wurde zum vereinbarten Termin umgesetzt?
Erzielte die Maßnahme die gewünschte Wirkung (ggf. durch eine Messung)?
Ist dafür eine andere Gefährdung aufgetaucht?
Ist die Maßnahme wirksam oder muss noch einmal nachjustiert werden?
Falls Gefährdung immer noch da ist…
Grund dafür gefunden?
Neue Maßnahme dafür definiert?
Wirksamkeit dieser Maßnahme überprüft?
Weitere

Schritt 7: Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
(gilt für neue, geänderte und noch nicht beseitigte Gegebenheiten; Fokus muss daher nur auf diesen und nicht auf der kompletten Gefährdungsbeurteilung liegen)

Ja	Nein	Trifft nicht zu	Bemerkung
Handelt es sich um eine neue Gefährdung (z.B. neue Gefahrstoffe, neue Arbeitsbereiche)?
Wurde die Gefährdung bei der letzten Beurteilung übersehen?
Haben sich bestimmte betriebliche Situationen geändert? (z.B. Umbau, Neuanschaffung einer Maschine)
Gab es in letzter Zeit einen erhöhten Krankenstand?
Gibt es neue Vorgaben in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz?
Weitere